Signal Iduna private Krankenversicherung

Die PKV von SIGNAL IDUNA richtet sich an Angestellte mit Einkommen oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze, Selbstständige, Freiberufler und Beamte. 

Auch Studierende können unter bestimmten Voraussetzungen profitieren

Besteht eine Versicherungspflicht zur Krankenversicherung?

Ja, seit dem 1. Januar 2009 gilt in Deutschland die sogenannte Allgemeine Versicherungspflicht, die jeden deutschen Bundesbürger dazu verpflichtet, sich mithilfe einer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung abzusichern.

Auf welcher Grundlage wird entschieden, ob man sich gesetzlich oder privat versichert?

Ob eine Aufnahme in eine private Krankenversicherung möglich ist oder ob eine Versicherungspflicht in einer gesetzlichen Krankenkasse besteht, entscheidet sich bei Arbeitnehmern über das Jahreseinkommen. Gegenwärtig sind in Deutschland alle Arbeitnehmer mit einem Bruttojahreseinkommen von weniger als 77.400 Euro dazu verpflichtet, sich in einer gesetzlichen Krankenkasse zu versichern. Beamte, Selbstständige und Studenten sowie Arbeitnehmer mit einem höheren Jahreseinkommen können sich entweder freiwillig gesetzlich versichern oder privat.

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) ist die Einkommensgrenze, ab der man in Deutschland nicht mehr in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig ist und sich zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung entscheiden kann. 

Für das Jahr 2025 beträgt die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze 77.400 Euro brutto pro Jahr (entspricht 6.450 Euro brutto pro Monat). 

Was ist ein Arbeitgeberzuschuss und wie hoch ist er?

In Deutschland beteiligen sich Arbeitgeber mit einem Zuschuss an der privaten Krankenversicherung ihrer Angestellten. 2026 liegt der gesetzlich verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur PKV bei maximal 508,59 Euro im Monat und im Rahmen der Pflegepflichtversicherung bei 104,63 Euro - insgesamt also bei 613,22 Euro.

Versicherte erhalten Zugang zu Telemedizin, Präventionsprogrammen, digitale Gesundheitskursen und einer persönlichen Gesundheitsberatung.

• Die sogenannte Beitragsrückerstattung bezeichnet die Rückerstattung von bereits gezahlten Versicherungsbeträgen an den Versicherten. Zu unterscheiden ist hier zwischen einer erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung, bei der die Frage, ob eine Rückzahlung geleistet wird, maßgeblich vom wirtschaftlichen Erfolg der Versicherung abhängt, und einer erfolgsunabhängigen oder garantierten Beitragsrückerstattung.

• Eine Beitragsrückerstattung wird in der Regal dann geleistet, wenn der Versicherte über ein ganzes Versicherungsjahr keinerlei Rechnungen eingereicht hat – also die Leistungen der Versicherung nicht in Anspruch genommen hat.

• Bei SIGNAL IDUNA sind das bis zu max. 2 Monatsbeiträgen, die rückerstattet werden können.