Praxisbeispiel aus Unternehmen
Betriebliche Krankenversicherung
Einführung einer bKV für Mitarbeitende
Viele Geschäftsführer beschäftigen sich mit der Frage, wie sie qualifizierte Mitarbeitende langfristig binden und gleichzeitig neue Fachkräfte gewinnen können. Neben Gehalt und Arbeitsbedingungen spielen Mitarbeiterbenefits eine immer größere Rolle. Die betriebliche Krankenversicherung gehört zu den Gesundheitsleistungen, die von Mitarbeitenden besonders geschätzt werden.
Unternehmen können ihrer Belegschaft damit zusätzliche Leistungen wie Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder Sehhilfen anbieten. Gleichzeitig positioniert sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber, der in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert.
Praxisbeispiele aus Unternehmen zeigen, dass Gesundheitsbenefits und Mitarbeiterleistungen einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten können.
Unternehmen können ihrer Belegschaft damit zusätzliche Leistungen wie Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen oder Sehhilfen anbieten. Gleichzeitig positioniert sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber, der in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert.
Praxisbeispiele aus Unternehmen zeigen, dass Gesundheitsbenefits und Mitarbeiterleistungen einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten können.
Ein mittelständisches Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitenden stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Wie viele Unternehmen im Wettbewerb um Mitarbeitende suchte auch dieses Unternehmen nach modernen Mitarbeiterbenefits, die für die Belegschaft einen echten Mehrwert darstellen.
In Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde schnell deutlich, dass neben Themen wie Mitarbeiterbindung auch krankheitsbedingte Ausfallzeiten eine Rolle spielten. Ziel war es, die Gesundheitsversorgung der Mitarbeitenden zu verbessern und gleichzeitig ein sichtbares Signal zu setzen, dass das Unternehmen in die Gesundheit seiner Belegschaft investiert.
Nach einer Analyse verschiedener Möglichkeiten entschied sich das Unternehmen für die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Diese ermöglicht Mitarbeitenden Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse für Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen oder Leistungen im Bereich alternative Medizin.
Ein wichtiger Schritt bei der Umsetzung war die Kommunikation mit der Belegschaft. Die Einführung der bKV wurde im Rahmen einer Mitarbeiterinformation vorgestellt und die Leistungen verständlich erklärt. Mitarbeitende konnten Fragen stellen und erhielten eine klare Übersicht über die enthaltenen Gesundheitsleistungen.
Die Rückmeldungen aus der Belegschaft waren sehr positiv. Viele Mitarbeitende nahmen die betriebliche Krankenversicherung als wertvollen Mitarbeiterbenefit wahr. Für das Unternehmen wurde die bKV damit zu einem Bestandteil moderner Mitarbeiterangebote und zu einem sichtbaren Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität.
In Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde schnell deutlich, dass neben Themen wie Mitarbeiterbindung auch krankheitsbedingte Ausfallzeiten eine Rolle spielten. Ziel war es, die Gesundheitsversorgung der Mitarbeitenden zu verbessern und gleichzeitig ein sichtbares Signal zu setzen, dass das Unternehmen in die Gesundheit seiner Belegschaft investiert.
Nach einer Analyse verschiedener Möglichkeiten entschied sich das Unternehmen für die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV). Diese ermöglicht Mitarbeitenden Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise Zuschüsse für Zahnersatz, Vorsorgeuntersuchungen, Sehhilfen oder Leistungen im Bereich alternative Medizin.
Ein wichtiger Schritt bei der Umsetzung war die Kommunikation mit der Belegschaft. Die Einführung der bKV wurde im Rahmen einer Mitarbeiterinformation vorgestellt und die Leistungen verständlich erklärt. Mitarbeitende konnten Fragen stellen und erhielten eine klare Übersicht über die enthaltenen Gesundheitsleistungen.
Die Rückmeldungen aus der Belegschaft waren sehr positiv. Viele Mitarbeitende nahmen die betriebliche Krankenversicherung als wertvollen Mitarbeiterbenefit wahr. Für das Unternehmen wurde die bKV damit zu einem Bestandteil moderner Mitarbeiterangebote und zu einem sichtbaren Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität.
