private Krankenversicherung
bessere Leistung - weniger Beitrag
- Warum PKV für Unternehmen relevant ist
- Vorteile der privaten Krankenversicherung (PKV)
- GKV vs. PKV – Ihr Vergleich
- Beitragsrückerstattung – ein Plus für Arbeitnehmer
private Krankenversicherung
Mehrwert für Mitarbeiter & Unternehmen
freiwiliig Versicherte, Höherverdienende, Beamte
Warum PKV für Unternehmen relevant ist
Gesunde Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital.
Die private Krankenversicherung (PKV) bietet Arbeitnehmern nicht nur bessere Leistungen, sondern macht Ihr Unternehmen auch attraktiver im Wettbewerb um Fachkräfte .
Attraktivität steigern – PKV als Benefit im Recruiting
Finanzielle Entlastung – Ersparnis für den Arbeitgeber bis zu 50% pro Monat
Weniger Ausfallzeiten – durch bessere Versorgung und kürzere Wartezeiten
Motivation & Bindung – Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
Vorteile der privaten Krankenversicherung (PKV)
✨ Hochwertige Leistungen – Chefarztbehandlung, Einbettzimmer, Zahnleistungen
✨ Mehr Service – schneller Zugang zu Fachärzten, individuelle Betreuung
✨ Planbare Beiträge – unabhängig vom Einkommen, stabil durch Altersrückstellungen
✨ Finanzielle Vorteile – Arbeitgeberzuschuss & Beitragsrückerstattungen
Beispiel aus der Praxis:
„Max M., 33 Jahre, Angestellter mit 6.450 € brutto/Monat“
GKV (inkl. PV): ca. 1.260 € Beitrag → Eigenanteil nach AG-Zuschuss ca. 700 €
PKV (inkl. PV): ca. 800 € Beitrag → Eigenanteil nach AG-Zuschuss ca. 400 €
Gesunde Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Kapital.
Die private Krankenversicherung (PKV) bietet Arbeitnehmern nicht nur bessere Leistungen, sondern macht Ihr Unternehmen auch attraktiver im Wettbewerb um Fachkräfte .
Attraktivität steigern – PKV als Benefit im Recruiting
Finanzielle Entlastung – Ersparnis für den Arbeitgeber bis zu 50% pro Monat
Weniger Ausfallzeiten – durch bessere Versorgung und kürzere Wartezeiten
Motivation & Bindung – Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt
Vorteile der privaten Krankenversicherung (PKV)
✨ Hochwertige Leistungen – Chefarztbehandlung, Einbettzimmer, Zahnleistungen
✨ Mehr Service – schneller Zugang zu Fachärzten, individuelle Betreuung
✨ Planbare Beiträge – unabhängig vom Einkommen, stabil durch Altersrückstellungen
✨ Finanzielle Vorteile – Arbeitgeberzuschuss & Beitragsrückerstattungen
Beispiel aus der Praxis:
„Max M., 33 Jahre, Angestellter mit 6.450 € brutto/Monat“
GKV (inkl. PV): ca. 1.260 € Beitrag → Eigenanteil nach AG-Zuschuss ca. 700 €
PKV (inkl. PV): ca. 800 € Beitrag → Eigenanteil nach AG-Zuschuss ca. 400 €
GKV vs. PKV – Ihr Vergleich
Krankenversicherungsvergleich
Gesetzliche Krankenversicherung (GKV)
✔ Beiträge abhängig vom Einkommen
✘ einheitliche Leistungen, keine echte Wahlfreiheit
✘ lange Wartezeiten bei Fachärzten
✘ kaum Zusatzleistungen (z. B. Zahn, Brille, Heilpraktiker)
✘ im Krankenhaus Mehrbettzimmer
Private Krankenversicherung (PKV)
✔ Individuelle Tarife – maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse
✔ deutlich bessere Leistungen (Chefarzt, Ein-/Zweibettzimmer, Zahnarzt, Brille)
✔ kürzere Wartezeiten & bevorzugte Behandlung
✔ attraktive Beiträge für Beamte, Selbstständige, freiwillig Versicherte
✔ Vorsorgeoptionen für stabile Beiträge im Alter
✔ Optionsrecht – Umstellung in bessere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung
✘ Keine kostenlose Familienversicherung (jedes Mitglied separat)
Beitragsrückerstattung – ein echtes Plus für Arbeitnehmer
Die private Krankenversicherung belohnt gesundheitsbewusstes Verhalten!
Reichen Sie innerhalb eines Jahres keine Rechnungen ein und nehmen keine Leistungen in Anspruch, erhalten Sie eine Beitragsrückerstattung bis zu 3 Monatsbeiträgen.
Das Besondere:
- Die Rückerstattung gehört zu 100 % dem Arbeitnehmer.
- Der Arbeitgeberzuschuss muss nicht zurückgezahlt werden.
- Damit entsteht ein zusätzlicher finanzieller Vorteil – ohne Risiko.
Praxisbeispiel:
-> Monatsbeitrag: 730 € (reiner Krankenversicherungsbeitrag)
o Arbeitgeber übernimmt davon: 365 €
o Arbeitnehmer zahlt effektiv: 365 €
-> Jahresbeitrag für den Arbeitnehmer: 4.380 €
-> Keine Leistungen eingereicht → 1.460 € (2 Monatsbeiträge werden zurückerstattet)
Der Arbeitnehmer zahlt effektiv 2920 € im Jahr.
Das entspricht einer Entlastung von über 30 %.
✔ Beiträge abhängig vom Einkommen
✘ einheitliche Leistungen, keine echte Wahlfreiheit
✘ lange Wartezeiten bei Fachärzten
✘ kaum Zusatzleistungen (z. B. Zahn, Brille, Heilpraktiker)
✘ im Krankenhaus Mehrbettzimmer
Private Krankenversicherung (PKV)
✔ Individuelle Tarife – maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse
✔ deutlich bessere Leistungen (Chefarzt, Ein-/Zweibettzimmer, Zahnarzt, Brille)
✔ kürzere Wartezeiten & bevorzugte Behandlung
✔ attraktive Beiträge für Beamte, Selbstständige, freiwillig Versicherte
✔ Vorsorgeoptionen für stabile Beiträge im Alter
✔ Optionsrecht – Umstellung in bessere Tarife ohne erneute Gesundheitsprüfung
✘ Keine kostenlose Familienversicherung (jedes Mitglied separat)
Beitragsrückerstattung – ein echtes Plus für Arbeitnehmer
Die private Krankenversicherung belohnt gesundheitsbewusstes Verhalten!
Reichen Sie innerhalb eines Jahres keine Rechnungen ein und nehmen keine Leistungen in Anspruch, erhalten Sie eine Beitragsrückerstattung bis zu 3 Monatsbeiträgen.
Das Besondere:
- Die Rückerstattung gehört zu 100 % dem Arbeitnehmer.
- Der Arbeitgeberzuschuss muss nicht zurückgezahlt werden.
- Damit entsteht ein zusätzlicher finanzieller Vorteil – ohne Risiko.
Praxisbeispiel:
-> Monatsbeitrag: 730 € (reiner Krankenversicherungsbeitrag)
o Arbeitgeber übernimmt davon: 365 €
o Arbeitnehmer zahlt effektiv: 365 €
-> Jahresbeitrag für den Arbeitnehmer: 4.380 €
-> Keine Leistungen eingereicht → 1.460 € (2 Monatsbeiträge werden zurückerstattet)
Der Arbeitnehmer zahlt effektiv 2920 € im Jahr.
Das entspricht einer Entlastung von über 30 %.