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Betriebliche Altersvorsorge
Aber wird das Geld später auch ausreichen, damit Sie sich diese Wünsche erfüllen können?
Die gesetzliche Rente reicht künftig nur noch als Grundversorgung. Wer im Ruhestand auf nichts verzichten will, muss selbst die Initiative ergreifen. Mit einer arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung sorgen Sie nicht nur intelligent vor, sondern nutzen auch jede Menge Steuer- und Sozialabgabenvorteile. Das Ergebnis: Deutlich mehr Rente!
Altersvorsorge bei der EDEKA Südwest
So funktioniert es
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Betriebliche Altersvorsorge der EDEKA Südwest
Ihre Möglichkeiten
einfach vorsorgen
- Die EDEKA Südwest bietet allen Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte, tarifliche Altersvorsorge an. Hier erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber bis zu EUR 487,00 pro Jahr (Vollzeit & Azubis - Teilzeit anteilig)!! Diese Ihnen zustehende Vorsorge können Sie ab dem vierten Monat Ihrer Betriebszugehörigkeit beantragen. Die Kosten für Sie? EUR 0,00!
- Arbeitgeberzuschuß von 15 % zur Entgeltumwandlung Bei der tariflichen Altersvorsorge handelt es sich um eine Grundvorsorge. Deswegen bietet Ihnen die EDEKA Südwest darüber hinaus die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge - nutzen Sie die Möglichkeit im Rahmen einer Entgeltumwandlung zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Ihr Vorteil – Sie sparen Steuer- und Sozialabgaben und erhalten von der EDEKA einen Zuschuss von 15 %. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber den Abschluss einer Direktversicherung sowie den Betrag, den Sie regelmäßig anlegen wollen. Ihr Arbeitgeber zieht den Betrag direkt von Ihrem Bruttoentgelt ab und überweist diesen an die SIGNAL IDUNA. Mit unserem Simulator können Sie Ihre Vorsorge individuell berechnen.